各位老板、HR，你们还在为找不到合适的SEO专员而头疼吗？来来来，我这就给你送上一份接地气的网站推广SEO招聘“秘籍”！

一、为啥需要SEO？

先给大家普及个小知识：网站推广，除了砸钱打广告，还有一种“省钱”的方式，那就是SEO。但别误会，我说的“省钱”不是不投入，而是投入得当，回报率超高！你们知道吗，现在好多大网站，像XX网、XX商城，都是靠SEO起家的。所以，找个懂SEO的，绝对能让你的网站在茫茫网络中脱颖而出。

二、招谁？

别只盯着那些大公司的经验老鸟，有时候，刚毕业的“小白”也是个宝。当然，我不是说那些连基础知识都不懂的“小白”，而是指那些有热情、有脑洞、愿意学习的“小白”。毕竟，SEO是个需要不断尝试、不断优化的工作，新鲜的血液总能带来惊喜。

三、别招错了！

有些HR一看简历，哎呀，这人有SEO经验，不错！但一看工作内容，嗯？怎么都是在搞链接、发外链？告诉你，真正的SEO，不仅仅是这些！得懂数据分析、得会内容优化、得知道用户需求、得能洞察市场变化。

四、待遇得跟上！

别想着找个免费的劳动力。现在的年轻人，可不是那么容易被“忽悠”的。你得给他看到前景，看到成长的空间，看到努力后的回报。所以，合理的薪资、完善的培训、清晰的晋升通道，一个都不能少。

五、面试得这么问！

别一上来就问些太专业的问题，容易把人家吓跑。你可以问他：“你平时在网上都搜什么？”或者“你觉得一个好的网站应该具备哪些特点？”这样的问题，既接地气，又能看出他的思维方式和对SEO的理解。

六、最后，给新人一个建议！

如果你是新来的SEO小白，别害怕，别气馁。SEO是个有趣的工作，只要你愿意学，愿意尝试，总会找到属于你的那片天。

OK，就说这么多，希望对各位老板和HR有所帮助。别忘了，找个合适的SEO，你的网站就能如虎添翼，飞得更高、更远！